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CRC的一年之“痒”聊点工作以外的事情!

编辑:岁福医疗器械咨询 时间:2021-08-15 阅读量:
 

  临床试验这个行业有一个特点:人员流动性大。就仿佛恋爱久了,容易生厌,有的人就想,不如换个人试试。

  入行四年,身边的人流水似的转。今天你在这家公司,明天你就在另一家公司。

  朋友圈点赞时,发现他她都互相认识。
  简单做了一下人员流动性的调查:离职的高发期在于入职0.5-1年左右,入职时间长的相对趋于稳定;但是由于公司政策变化、项目情况、人事关系、薪资待遇等因素也会影响离职率,其中薪资待遇是主要因素。

  有的人认为跳槽就会变好,但其实根据实际的情况来看,并不一定。
  离职之后要适应新的环境、人际关系,同时项目也并不会因为你换了一个地方而变得不一样,毕竟事在人为,做的不好的人到哪里都是一样哦。建议多学多看多了解,尤其是刚入行的小朋友们。

  有一个小伙伴说的好:既然在哪里都是填坑,那为什么不去工资高的地方呢?
  有的小伙伴认为给多少钱,办多少事,虽然这不利于公司的发展,但这也是不少人的想法。

  公司培养一个人需要付出相应的成本,而离职率高的公司等同于给他人做嫁衣。
  有经验的人并不代表着就比没有经验的强,但是在这个行业里,确实经验愈多效率也会越高,毕竟随时随地可能发生各种意外的事情等着我们去处理。

  在一个公司呆久了就会思考:换一个公司会不会更好?
  其实每过一年最应该思考的是你有没有变得更好,不论是性格、阅历、沟通交流能力等各个方面。而收入只是你个人价值的一部分的体现,当你在一家公司内无法进步,被限制发展时才是真正的到了“一年之痒”的时候。

  总之,不论是几年之痒,我们都要慎重行事。
  毕竟圈子这么小,风水轮流转,为了顺利“涨薪”,我们要慎之又慎。
  作者:胖崽乐

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